第727章
強尼不喜歡這個腦袋上頂着一對老鼠耳的傢伙。本來他給中央來的實習軍官準備了一個小隊副隊長的職位，等到歡迎會結束，他就改了主意，準備讓納科去做雜工。不過納科畢竟是從“中央”過來的人，強尼不好讓他只做個雜工，所以就給了他一個雜工小隊長的頭銜，在他手下安排了十幾個雜工，讓他領着他們幹活。
納科來到北部管理局的第二天，52軍送了一批煤過來。這批煤用來買燃油的，總量為2400噸。上星期他們已經跑了一趟，給南部管理局送了3100噸煤。南部管理局和北部管理局在收到煤之後，需要各往青年自衛隊的駐地送150噸，給他們過冬用。
南部管理局已經送過煤了，現在只剩下北部管理局的150噸煤了。強尼讓納科的雜工小隊把這批煤運到青年自衛隊的營地，納科沒想到強尼會讓他去運煤，氣呼呼的找到強尼，表示他是來做實習軍官的，不是來做雜活的，拒絕接受強尼的安排。
本來強尼只是因為一時不爽，想給納科一個教訓。如果納科乖乖的接受安排，老老實實的幹活，用不了多久強尼就會把調到民兵部隊來做小隊副隊長。他見納科居然這麼不識相，便打定了注意要給他穿小鞋。
“呵，雜活？你不想干是吧？那好！我也不勉強你。你就在我們這兒好好獃着，什麼也不用干。我保證你有吃有喝，不會凍着，也累不着，而且還有好職位，行不行？”
李彼得把畢業的學員送到各地實習，是為了讓他們積累經驗，同時考察他們的能力。等實習期結束，實習單位需要向核心基地提交一份實習反饋，對學員在實習期間的表現進行評價。這份評價會影響到學員今後的分配，評價低的學員基本與好崗位無緣。
換而言之，這些學員要接受實習單位的考核。雖然他們是“中央”來的，前途卻掌握在“地方”手裡。如今強尼不給納科工作，納科就沒有展示能力的機會。等到實習結束，實習單位提交實習反饋的時候，納科的評價必然會很低。
強尼不需要在實習反饋上做手腳，也沒那個必要。納科在實習期間什麼也沒做，這是事實。什麼也沒做，自然也就沒什麼寫的。無為者要比犯錯誤的人更無能，犯錯誤的人最起碼做了點事，無為者卻什麼也不做，有他沒他沒有任何區別。
納科涉世未深，哪能看懂強尼的套路？他以為強尼這是認慫了，用不了多久他就會進入民兵部隊實習，大展拳腳。次日，強尼便如了他的願，在民兵部隊給了他一個中隊副隊長的職位，比強尼最初要給他的職位還要高。
然而這個中隊副隊長是個虛職，納科所屬的民兵中隊已經有一個副隊長了，而且是實權人物。強尼已經和這個中隊的民兵軍官都打了招呼，在納科實習期間，所有人都不許給他安排工作，就讓他閑着。
同時中隊里的民兵都要捧他，讓他覺得自己很能幹，很重要，吃喝方面都由着他來，過冬時還要把他的房間燒得暖暖的。強尼讓民兵們把納科伺候好了，免得他回中央之後告惡狀，說強尼虧待了他。