第578章
那1%裡面的絕大部分項目能夠達到他們研究生畢業論文的水平，就已經是燒高香拜佛了。
剛來到這裡工作的時候，這些研究人員們心裡其實還想着要好好的做好自己本職工作，爭取挖掘出一些有意義的項目，給國家做貢獻！
可是時間一長，看着這些扯淡的項目越來越多，他們原先內心底的那股熱情也是逐漸被澆滅了。
如果以工作量作為評測指標的話，他們現目前手底下的工作倒也算得上是一個5星好工作了，不但工作量低，而且幾乎沒有加班的情況，甚至整個上班過程都能夠摸魚。
工作內容之所以能夠這麼輕鬆，原因也是再簡單不過了，這些投遞到郵箱里的項目絕大部分都是毫無意義，那既然他們沒有意義的話少看1個，甚至是少看100個又有什麼影響呢？
指望從這一大堆毫無意義的郵件裡面找出什麼有用的項目，那概率不會比你去廁所裡面刨金子要高多少。
哪怕偶爾需要加一加晚班，那也是幾個部門的人輪流選一個人出來輪值就行了。
所以如果以工作量作為評判指標的話。
這個工作絕對是養老的好選擇。
可問題是....這個辦公室里的眾人就算是學歷最低的，那也是211碩士，他們之所以選擇這個專業進入農科研究所，也是為了能夠有一天為國家作出貢獻。
可是沒想到進了研究所裡面，卻跟那些年齡大的老頭分到了一個養老部門，這又如何能夠不讓他們感到抑鬱無比呢？
按照西方的話語來講，可以用馬斯洛需求金字塔來解釋這些人此刻心中的想法，而如果按照龍國的古話來解釋，那就更加簡單了。
人在吃不飽的時候，腦子裡只會想一件事情，那就是該怎麼樣讓自己吃飽，可是人吃飽了之後腦子裡湧出來的想法，那可就多了去了。
這工作雖然壓力很小，卻讓他們無法去滿足自我實現的需求，如此一眼望到頭的枯燥與乏味，實在讓人很難滿意。
尤其是這一組的工作人員裡面，除了有那些馬上要退居二線的老江湖之外，還有一些年輕人。