第48章
第二天，工作還未開始，廣播就播放年中全廠召開經濟考評會的通知。
銅城冶鍊廠的年中經濟會議在厂部大會議室召開，氣氛莊重而壓抑。
長桌兩旁坐滿了廠領導和各車間主任，每個人的臉上都寫滿了焦慮。
葛原坐在會議桌的最上首，他清了清嗓子，率先開口：“各位，今天這個會議，主要就是想跟大家再次通報一下我們廠目前的困境。”葛原的語氣平靜，但是會議室的氣氛卻愈發凝重，每個人的心裡都清楚，接下來要說的肯定不是什麼好消息。
葛原頓了頓，掃視了一圈在場的人，繼續說道：“根據財務部的報告，我們廠近幾個月來持續虧損。現在我們已經停發了職工兩個月的工資全力保生產，但這終究不是辦法。如果再這樣下去，恐怕連工人之前和以後的工資都發不出來。而造成現在這個局面的原因，我相信大家也很清楚，那就是我們的生產效率低下，成本過高。”他的聲音不大，卻像一塊巨石，壓在每個人的心頭。
“廠長，那現在我們該怎麼辦？”焙燒車間主任劉旭年率先發問，他知道廠子要是垮了，自己這個主任的位置也保不住了，他心裡的着急不比任何人少。
葛原看了劉旭年一眼，緩緩說道：“辦法總比困難多，我跟書記和總工商量了一下，現在有三個方案擺在大家面前，第一個就是降低生產周期，控制成本，提高產量。第二個就是進行技術改革，利用新的技術來降低成本，提升效益。第三個就是最不希望看到的，裁員。因為只有減少人工成本，才能讓廠子勉強活下去。”
葛原說完，會議室里陷入一片沉寂，每個人都明白這三個方案意味着什麼，降本增效和技術改革是希望，而裁員則是懸在他們頭上的利劍，隨時都可能落下。
張援朝環視了一圈在座的各位，接着葛原的話說道：“各位，廠里的情況已經到了非常危急的地步，我希望大家都能夠集思廣益，為廠里的發展獻計獻策，我們必須團結一致，才能渡過難關。但是大家也要做好最壞的打算，如果廠子再這樣下去，裁員是不可避免的，這是我們誰也不想看到的，希望大家能夠理解廠里的難處。”
張援朝的聲音低沉而有力，他的話語中充滿了擔憂，他知道裁員對這些工人意味着什麼，但是他更明白，如果廠子倒閉，後果不堪設想。
在場的眾人也都紛紛點頭，表示理解，並開始低聲討論起了解決方案。
經過一番激烈的討論，廠領導班子和各車間主任最終統一了意見，決定將這三個方案形成正式的通知，貼在廠門口，希望廣大職工能夠集思廣益，共同為廠里的發展出謀劃策。
會議結束後，廠門口的公告欄前再次圍滿了人群，他們對着新貼出來的通知議論紛紛，每個人的臉上都寫滿了擔憂。
“真的要裁員了嗎？那我們可怎麼辦啊！”
“唉，誰說不是呢，這年頭，工作不好找啊！”
“廠里不是說要技術改革嗎？看看能不能有什麼新辦法吧。”