這確實是一個非常有誠意的拉攏計劃，直接讓她成立一個單獨的設計部門當總監，還承諾給她創立一個新的品牌，年底還會給分紅和股份獎勵，聽起來確實非常不錯。
不過這種也可以稱之為畫大餅，老闆一般都說得好聽，年底到底給不給股份，這誰說得准？
而且如果真的給了股份，那也是因為她幹得好，桂元凱這種聰明人付出一點金錢就把一個金雞蛋留下來，這是聰明人才會做的事情。
如果按照喬湘雅以前的性格，她恢復了記憶絕對不會對這種要求動心。
但考慮到她的出名計劃，還有月桐現在在服裝市場上佔有的份額，喬湘雅覺得利用月桐目前的市場份額迅速鋪展她的品牌。
讓眾人意識到她和梧桐公司的相似設計風格，這對她來說是最有效率的一種方式。
畢竟他的目的不是創業成功，而是迅速藉著月桐這個牌子在大眾那裡出名！
當然，更重要的一個目的是，她留在月桐公司做設計，喬振清不會察覺到她的計劃。
要是她大張旗鼓開一個公司，喬振清肯定會密切關注她，阻止她，現在藉著月桐公司這個殼子，喬振清什麼都看不出來。
至於桂元凱日後會不會後悔，喬湘雅不是很在意，因為她會趁着這段時間將月桐公司的資源掌握在手裡面。
這樣等桂元凱反應過來的時候，一切已經無濟於事了。
“董事長，你能認可我的設計才華，我很高興，我也確實想發揮自己的設計風格，不再受人限制。
所以我還有其他要求，我不希望劉青青接下來會控制住我的設計部門……”
喬湘雅提了一些要求，比如說選原材料選工廠談銷售渠道等等的自由，這些眼前的人都答應了，到最後喬湘雅提出了一個目前最緊急的要求。
“下個月有一個cm杯國際服裝設計比賽，這個設計比賽是專門為年輕人設立的，可以以自由名義的參加，也可以以公司名義參加。