第3096章
這樣的要求她還是第一次遇到，交代這件事的人身份地位不低，能親自吩咐這件事，能夠看出他對成海麗的重視程度，可以那個人的能力完全可以把成海麗調到一個更好的地方，現在僅僅是調入客房部，倒是讓她有些摸不到頭腦，不知上麵的人意欲何為。
“經理，這個成海麗該不會是上麵派下來的臥底吧，想在不同的部門待一待，看看咱們的工作情況。”
經理的助理也覺得這件事蹊蹺，他覺得成海麗可能是來他們這裡巡查的，如果是那樣的話，他們得要求各個部門的主管嚴格按照管理流程落實每一項工作。
“暫時不用，這個女人的經曆那麼普通，看上去也不會為人處世，不像是能做臥底的材料。”
酒店經理見多識廣，他見過上麵派下來的調查員，這些人都是在暗中潛伏進來的，上麵的人不會知會他們，而且這些人都很會社交，他們必須在最短的時間內套出酒店內的真實情況，打理好人際關係是最基本的，這些條件成海麗都不具備。
酒店經理決定靜觀其變，先看看成海麗在客房部的工作情況，很快客房部的主管就給出了反饋，成海麗學習新知識很慢，根本達不到客房部的要求。
“經理，咱們之前就有過規定，客房部的工作人員不能超過四十歲，除非是一直在咱們酒店工作，得到過很多客人認可的員工才可以放寬年齡要求，成海麗哪方麵都不符合，她手腳慢，學習能力也差，不能留在客房部。”
客房部的主管很生氣，他們整理一間房間的時間隻有十分鐘，成海麗現在算是在客房部實習，是跟著老員工做事的，可十分鐘的時間，她連一個洗手間都整理不好，怎麼能指望她一個人完成整間客房的工作。
“手腳慢一點也是能做事的，你就找個脾氣好的慢慢教就行了，不要給咱們酒店留下苛待員工的名聲。”
酒店經理弄不清上麵的人究竟是什麼意思，隻能先對成海麗進行冷處理，無論她的工作能力多差，隻要不惹事就一直留著她，反正整個酒店有幾百個員工，也不多這一個。
“經理，我們客房部帶著這個累贅也成，但我們的考核也得改改，成海麗不能算，不然我們整個客房部的人都拿不上獎金了。”
客房部的主管覺得酒店經理突然改了脾氣肯定有古怪，但她不能自己吃下這個啞巴虧，堅持把成海麗從績效考核裡踢出去。
“考核流程是整個酒店開會決定的，怎麼能搞特殊，如果其他部門也出現這樣的員工怎麼辦，都剔出考核，那這個考核還有什麼意義。你是客房部的主管，培訓新員工也是你的職責之一，如果你能把成海麗這樣的員工都教好，才能體現你的實力。”
酒店經理幾句話就把客房部的主管打發了，實際上客房部的主管知道成海麗為什麼工作慢，因為整個客房部隻有她一個人是按照流程要求做的，其他人為了追求效率，隻維持客房的表麵乾淨當然快，隻是這個原因無論如何都不能在公開的場合說出來。