第415章
倉儲部門人數最多，有十一個人，其中還包括負責本地送貨的員工，他們是公司運轉的重要環節。
公司的美工和攝影工作都交給了白溪的團隊負責，這種外包模式既保證了質量，又提高了效率。
雖然大多數員工的學曆不高，都是外來務工人員，但他們勤奮努力，對工作充滿熱情。
韓水一品雖然規模不大，更像是一個小型工作室，但待遇卻相當不錯。
除了正常的節假日，公司還經常發放各種獎金。
這種人性化的管理使得員工們都十分珍惜這份工作，團隊凝聚力也因此而非常強。
蕭宇達有時也會感慨萬分。
他回想起高中時代，在全班麵前發言都會緊張得麵紅耳赤，而現在，他能夠從容不迫地主持公司會議，麵不改色心不跳。
作為公司的元老，他得到了所有員工的尊重和信任，畢竟就連潘勇當初也是他親自招聘進來的。
“年會過後，公司打算給大家放幾天假，”蕭宇達繼續說道，“潘主管，你安排幾個人值班就行。”
說著，他又補充道：“對了，春節假期你那邊也要提前安排一下。如果有人願意留下來加班，公司會按照四倍工資發放。”
潘勇鄭重地點頭：“明白，我會妥善安排的。”
會議結束後，員工們三三兩兩地走出會議室，臉上洋溢著興奮的笑容，紛紛討論著即將到來的年會。
空氣中彌漫著一種歡快而期待的氛圍，每個人都對公司的未來充滿了信心。
......
海閣科技的辦公室裡，一種微妙的氣氛彌漫開來。
當年會的消息傳開時，員工們的反應卻出乎意料的冷淡。
角落裡，幾個年輕的程序員正在低聲交談。