第1306章
流風真君話音才落下，坐在前面的分公司領導班子以及管理層紛紛起身附和。
“好！”
“為了公司，我作為咱們分公司的總經理，我帶頭降薪50%！為公司獻上我的綿薄之力！”
“作為副經理，我也帶頭降薪50%！”
“我也降薪50%！”
“我也降......”
領導班子一個接着一個開口，然後是管理層，到最後整個會議室內所有人都提出了降薪50%。
如果不是考慮到自己降薪不能比領導多，還有人都想喊出自己願意降薪60%！
流風真君看着同志們如此高昂的情緒，看着他們這麼積極響應自己的降薪號召，他連忙雙手虛按，示意眾人稍安勿躁。
“同志們的心情和好意我心領了，也代表總公司對大家表上最誠摯的謝意！”
“不過......降薪50%還是太多了，大家也要生活嘛！”
“另外，對於降薪標準，公司那邊也給了指標，大家只需要按照指標降薪就可以了。”
說著，流風真君便將降薪標準展現在了眾人面前。
領導班子降薪45%，管理層降薪43%，普通員工降薪40%。
除此之外，為了提升公司的利潤，公司還更改了業績考核指標。
就以快遞員為例，原本每天只需要完成3000個快遞投遞就能拿到1.0的績效，完成5000個快遞投遞就能拿到1.3的績效。
但現在1.0的績效標準從原來的3000個快遞增加到了4500個，而1.3的績效直接取消，改為了1.15，而且標準也從原來的5000個增加到了7000個！
如果不能完成1.0的標準，每少100個快遞就扣除0.1的績效，下不封底。
也就是說，原先剛好能卡在3000個快遞，拿到1.0績效的快遞員，如今不僅拿不到一分績效，反而還要補貼公司0.5個績效。
“降薪，提升績效考核難度，也是公司的無奈之舉，公司現在正在面臨擴張，開拓市場，建立分公司等多項難題，所以......這段時間需要委屈大家一下。”
“不過大家放心，等公司度過這段時間，挺過難關，後面一切就都會恢復正常！”