第1006章
“如果他們真的想要給員工發錢的話，可以設置一些獎勵。”
“以後利潤多了就多發，利潤少了就少發，這都可以這麼做。”
“而他們不這麼做，完全就是不想給員工發錢。”
“所有的理由都是為了這一點掩飾而已，其他的都是騙人的。”
對於楊風來說，他怎麼會看不明白這一點。
公司的利潤確實是不穩定，這是常有的事情。
在利潤不能保持穩定的情況之下，給員工直接加工資，確實有些風險。
以後利潤少了，工資的支出還是非常高昂的。
但問題是，如果老闆真的想給員工加工資，可以有無數的辦法，不一定要加工資。
比如這個月的利潤多了，可以給員工多發一些績效獎。
只要在公司業績好的情況之下發，所有的員工都可以接受這種績效獎。
就算以後公司利潤下降了，沒有了績效獎，他們同樣可以接受。
這種獎勵可以激活員工的動力，讓他們更加用心為公司創造業績。
就連這種獎勵，這些老闆都不願意這麼做。
在楊風看來，他們完全就是不想給員工發錢而已，他們的理由都是一些借口而已。
老闆可以相信這種鬼話，但作為員工還相信這種鬼話，那麼這個人就太傻了。
當所有人聽到這個回答之後，頓時目瞪口呆。
因為每一個人都沒有想到，楊風竟然會說出這種話。