於是馬吉祥帶著馬安康和馬福貴，對旗下的各個產業進行了全麵的巡視。
他們深入了解了，每個產業的運營狀況，與員工們親切交談，聽取了他們的意見和建議。
在巡視過程中，馬吉祥發現大部分員工和管理層，都表現的很出色，他們勤奮工作，積極進取，為自己事業以及發展貢獻著自己的力量。
然而他也注意到了一些問題，有些員工和管理層在工作中存在懈怠和鬆懈的現象，這讓馬吉祥深感擔憂。
他明白，這些問題的存在，可能會影響到自己的布局和長遠發展。
因此，他決定采取措施加強管理，提高員工的工作效率和責任心。
他希望通過自己的努力，讓自己的產業更加穩健、更加繁榮。
馬安康和馬福貴也對馬吉祥的決定表示支持，他們相信在馬吉祥的領導下這些產業，一定能夠迎來美好的明天。
經過一番深思熟慮後，馬吉祥認為要更好地激發員工的潛力，也需要做出一係列的措施和激勵。
比如去為員工設定一個明確可衡量的目標，讓他們清楚地知道自己，應該努力的方向和期望的成果。
對於手底下員工的素質參差不齊的問題，可以組織各種形式的培訓和學習活動幫助員工提升技能和能力，為他們的職業發展提供更多的可能性。
最重要的是，要設立合理的激勵和獎勵機製，讓員工在實現目標的過程中得到應有的認可和回報。
還要營造積極向上和諧融洽的工作氛圍，讓員工們能在輕鬆愉快的環境中工作，激發他們的創造力和工作熱情。
在工作過程中需要讓這些小領導們關心員工個人需求和職業發展，為他們提供必要的支持和指導，幫助他們實現個人價值。
馬吉祥又覺得，自己一個人在遙控指揮，也比較累，需要賦予那些負責人和小領導更多的自主權。
不然稍微有點事情就過來找自己，那他自己其實就相當於擔任了各個廠的廠長。
所以他準備，經過考核之後，給予鐵蛋和馬東旭，更多的自主權和信任，讓他們能夠在工作中發揮自己的主觀能動性，充分展現自己的能力。
跟自己混了這麼多年，他們總歸要自己走向成熟的不是嗎？
讓馬東旭他們，去樹立榜樣作用，更好地去激發員工們的積極性。
作為領導者，馬吉祥覺得，他們要以身作則，用自己的行動和態度去激勵員工，成為他們學習的榜樣。
最重要的就是，公平公正的對待，旗下的每一個員工，確保所有員工都能受到公平公正的對待，不偏袒任何人，讓員工感受到公平和正義。
這些想法馬吉祥都記在了本子上，然後決定落實下去。
馬吉祥相信通過這些措施的實施，一定能夠激發員工的潛力，為旗下產業的發展注入新的活力。
經過幾天的考察和巡視後，馬吉祥確實發現了一些問題，以及可以改進的措施。
於是馬吉祥決定，召集所有產業的負責人和關鍵管理者，去召開一次緊急會議。
他希望通過這次會議重新激發團隊的鬥誌，強調謙遜與謹慎的重要性。
得知大老板要開會後眾多領導層，尤其是那些被招募過來的小領導，心中都是非常忐忑的。
不過馬吉祥可沒管這麼多，人到齊之後便開始了自己的表演。
在會議上，馬吉祥首先是對大家的辛勤工作表示了感謝，然後坦誠指出了當前存在的問題。